清廉湘投建设湖南湘投控股集团有限公司-完美世界电竞app官网

廉洁文化建设作为完美世界电竞app官网的文化建设的重要组成部分，是企业反腐倡廉工作在文化层面的延伸和拓展，同时也是企业深化党风廉政建设和反腐败斗争的内在要求，已经引起了越来越多企业的高度重视。特别是党的二十大召开以来，从中央到地方相继出台了与清廉建设或廉洁文化建设相关的文件，在制度和政策层面为清廉建设提供助力。企业高质量发展需要清正廉洁的浓厚氛围保驾护航，而廉洁文化涵养培育与浸润人心则需要更加有效的内容、载体、手段和方式来加以实现。结合集团“清廉湘投”建设有关要求，现将个人对企业廉洁文化建设的思考分享如下：一、企业廉洁文化建设背景习近平总书记在党的二十大报告中指出，“加强新时代廉洁文化建设，教育引导广大党员干部增强不想腐的自觉，坚持党性党风党纪一起抓，从思想上固本培元，提高党性觉悟，增强拒腐防变能力，涵养富贵不能淫、贫贱不能移、威武不能屈的浩然正气”。在二十届中央纪委二次全会上，习近平总书记再次强调，“要在不想腐上巩固提升，更加注重正本清源、固本培元，加强新时代廉洁文化建设，涵养求真务实、团结奋斗的时代新风”。习近平总书记关于廉洁文化建设的重要论述，体现了我党在自我革命实践中形成的文化自信，进一步明确了新时代廉洁文化建设的历史使命。在党的二十大召开前，中共中央办公厅就印发了《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，意见指出，“党中央高度重视廉洁文化建设，强调反对腐败、建设廉洁政治，是我们党一贯坚持的鲜明政治立场，是党自我革命必须长期抓好的重大政治任务”。为贯彻落实习近平总书记关于湖南工作的重要讲话指示精神，中共湖南省委出台《关于推进清廉湖南建设的意见》，文件明确了清廉湖南建设总体目标，以及5年和15年阶段性目标，让清廉湖南化风成俗，清廉成为湖南的风尚和名片。2022年9月，省国资委出台《关于推进清廉国企建设的实施意见》，意见指出清廉国企建设是清廉湖南建设中创建清廉企业单元的必然要求，是国有企业高质量发展的根本保证，并鼓励企业大胆探索创新，因企制宜创建各具特色的清廉部室、车间、矿井、班组、岗位等清廉单元或清廉品牌。湖南湘投控股集团有限公司作为省属大型国有投资控股公司，2021年集团出台了《关于推进清廉湘投建设的实施意见》。在此基础上，2022年湘投党委制订出台了《关于深化清廉湘投建设的实施方案》，方案明确了4大方面共计23项重点任务，进一步细化了清廉湘投建设的目标和任务。通过以上背景分析，推进企业廉洁文化建设、助推企业清廉氛围打造已上升到落实全面从严治党的高度，是企业党风廉政建设和反腐败斗争工作的重要内容之一。2023年，湘投纪委将“清廉湘投”建设作为一项重点工作来抓，要求各企业切实扛牢清廉建设政治责任，把廉洁文化建设纳入党风廉政建设和反腐败工作布局进行谋划，推动企业廉洁文化建设深入开展，久久为功打造干事创业、风清气正的良好氛围。综上，扎实推进企业廉洁文化建设、为企业高质量发展营造良好清廉氛围是有非常有必要的！二、推进企业廉洁文化建设需要关注的核心问题企业廉洁文化建设如何推进是大家最关注的问题。前期，湘投纪委组织工作组对全集团廉洁文化建设开展情况进行了调研。我作为调查访谈对象，也参与了企业廉洁文化建设问卷填制和访谈工作。结合个人思考和员工反馈，我认为，有以下几个问题需要引起高度关注：一是对企业廉洁文化建设思想认识的问题。这一问题决定了我们企业廉洁文化建设的高度。基于企业所处的发展阶段、行业特征、企业盈亏、企业人员背景变量（如职务、年龄、学历）等不同，企业对廉洁文化建设的认识和重视程度会存在不同程度的差异；特别是领导干部对廉洁文化建设的认识程度，将很大程度决定我们企业廉洁文化建设的高度。廉洁文化建设是一项长期性系统性工程，可能很难在短时间内看到明显成效，这也会影响到企业在此方面投入的精力和资源等。从中央到地方所制订的清廉建设文件均明确了要切实扛牢廉洁文化建设政治责任，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。这就要求我们必须从思想上解决企业廉洁文化建设的认识问题，要从政治上理解和把握企业廉洁文化建设。二是对企业廉洁文化与完美世界电竞app官网的文化关系处理的问题。这一问题决定了我们企业廉洁文化建设的重要度。前面我已提到企业廉洁文化是完美世界电竞app官网的文化建设的重要组成部分。但查阅部分省属国有企业完美世界电竞app官网、甚至是上市公司公布的完美世界电竞app官网的文化手册，廉洁理念并没有放在完美世界电竞app官网的文化建设非常重要的位置，没有将廉洁理念植根于完美世界电竞app官网的文化核心价值体系中，这就导致了企业廉洁文化建设地位的弱化。企业廉洁文化与完美世界电竞app官网的文化是相互联系、不可分割的部分和整体，脱离廉洁理念的完美世界电竞app官网的文化不符合马克思主义哲学关于部分和整体辩证关系的阐述。因此，我们必须在完美世界电竞app官网的文化手册中清楚阐述企业廉洁文化理念，将廉洁理念纳入到完美世界电竞app官网的文化核心价值体系中。三是对企业廉洁文化建设标准的问题。这一问题决定了我们企业廉洁文化建设的内容和行动指南。廉洁文化建设是一项以上率下的系统工程。在推进企业廉洁文化建设过程中，我们有一个直观感受，那就是上级要求的规定动作（如清廉阵地、警示教育、廉政党课、廉政谈话、廉政家访等），我们基本上都能完成。但由于各企业对此项工作理解和重视程度不同，在廉洁文化建设开展的质量和深度上会存在参差不齐的情况。这就要求我们最好能建立起相应的企业廉洁文化建设标准或制订相应的廉洁文化建设工作手册，让下属企业可以有章可循，这样也能便于集团更好地统筹和指导下属企业廉洁文化建设工作开展，可以丰富下属企业廉洁文化建设活动和内容，为下属企业廉洁文化建设提供统一行动指南。四是对企业廉洁文化教育对象及方式划分的问题。这一问题决定了我们廉洁文化教育的群众参与度。集团现有主业包括能源、战略新兴产业、金融资产投资与管理三大产业板块。从企业功能定位来看，可划分为竞争类（又细分为完全竞争类和有限竞争类）和服务类。从企业资产性质来看，可划分为重资产企业和轻资产企业。企业功能定位和资产性质的不同使得企业员工在年龄结构、学历结构等方面存在差异。从企业干部管理角度来划分，可划分为领导班子、中层管理人员和基层员工。一般来说，处于市场竞争度比较高（如基金公司、咨询集团等）、资源开拓要求高（湘投能源、管网公司、湘投天然气等）的企业，年轻员工在企业人员中的占比要比其他企业更高一些，而年轻员工对廉洁文化教育差异化的要求则更强烈一些，他们更关注廉洁文化载体和外部活动的多样性，更愿意参与体验式更强的廉洁教育活动。另外，中层以上管理干部和普通员工在接受廉洁教育的方式上也有一定差异。对中层以上管理干部来说，通过警示教育揭示反面典型来进行廉洁教育效果会更好一些；而对于普通员工，他们更愿意进行正面典型的廉洁教育，用身边普通人的典型廉洁事迹作为榜样进行廉洁教育效果会更好，以上两点在对信产集团廉洁文化建设调研中均得到了体现。五是对企业廉洁文化宣传媒介选择的问题。这一问题决定了我们企业廉洁文化建设的覆盖度，也对企业廉洁文化宣传载体提出了新的要求。传统的廉洁文化宣传主要是展板、横幅标语等，形式比较固定，覆盖的空间范围和接收对象也相对有限。随着5g的全面推广，利用自媒体、公众号、论坛、抖音、视频直播等媒介获取信息的方式越来越频繁。运用线上 线下的展示平台，不断创新有声、有色、有形、有情的教育宣传则成为企业员工更愿意接受廉洁教育宣传的方式。这就要求我们进一步拓宽廉洁文化教育宣传的手段和方式，织起企业廉洁文化宣传的“护廉网”。六是对重点领域廉洁风险把控的问题。这一问题为廉洁理念嵌入企业经营管理具体实践提供了目标和方向。对企业来说，投资决策、工程项目（如招投标、项目质量、结决算、采购等）、资金管理、选人用人等方面都是廉洁风险需要重点把控的领域，这就要求我们在熟悉相关领域专业知识的基础上，结合产业板块特点来实施廉洁风险重点把控。譬如，对工程建设较多的行业（如能源产业），则需要从工程项目全过程全节点上做好相应把控；对vc/pe行业，则需要重点从投资决策和投后管理等方面做好相应把控。把廉洁理念融入到我们企业经营管理实践关键环节中，有助于我们从源头上杜绝腐败，防止腐败现象滋生。三、推进企业廉洁文化建设的几点建议（一）提高认识，强化廉洁文化建设的重要性从上层建筑层面解决廉洁文化建设重要性的思想认识问题，把廉洁文化建设上升到落实全面从严治党的高度，教育引导广大党员干部特别是领导干部提高认识，树立加强廉洁文化建设的使命感、责任感和紧迫感，提高建设廉洁文化的自觉力和执行力。同时，将廉洁理念植根于完美世界电竞app官网的文化核心价值体系中，成为企业核心价值观不可或缺的一部分，通过持续宣传，让廉洁理念深入人心。（二）统一标准，加强企业廉洁文化体系建设把廉洁文化建设作为一项系统性工程来抓，在廉洁文化建设标准和手册编制上下功夫，可以聘请中介机构开展企业廉洁文化建设标准手册编制工作，将企业廉洁文化建设目标、内容、标准、实施载体、宣传方式、廉洁理念与企业经营管理实践如何有效融合等在标准手册中予以明确，为下属企业推进廉洁文化建设、开展廉洁教育活动等提供“菜单式”的指引。（三）坚持创新，丰富廉洁文化建设载体中共中央《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》指出“运用新媒体新技术传播廉洁文化，丰富廉洁文化优质产品和服务供给，拓展利用廉洁文化资源”，目的就是要深刻把握全媒体时代的特点，充分利用新媒体技术的传播优势，将传统媒体的严肃性、权威性同新媒体的时效性、互动性有效整合，为新时代廉洁文化建设注入新的生机活力，不断扩大廉洁文化的覆盖面和辐射面。大力挖掘红色文化、传统文化以及本土特色文化中的廉洁元素，推动不同文化形式相互融合，为优秀文艺作品提供良好的创作土壤。在统筹公共文化载体的基础上，通过因地制宜建设廉政教育阵地、开办廉洁文化专题展览等方式，讲好党的故事、革命的故事、先进人物的故事，以生动鲜活的方式“化虚为实”，打造融思想性、艺术性、教育性于一体的文化阵地，营造激浊扬清、干事创业的浓厚氛围。（四）分类分级，注重廉洁正面典型榜样的树立在廉洁教育方面，我们更多的是以反面典型教育为主，通过揭示一些党员干部的违纪违法行为来达到警示教育的目的。其实，我们也可以加强廉洁正面典型的教育宣传，可以挖掘历史上名人和党员干部的廉洁事迹，也可以挖掘我们企业系统中廉洁从业、廉洁奉公的人和事，用身边有血有肉的人和小故事，用一个个平凡岗位不平凡的事迹，强化廉洁正面典型榜样树立和事迹宣传。在教育对象分类上，针对中层及以上管理人员，多运用反面典型案例发挥震慑作用，从学法、懂法、守法方面强化不想腐意识；针对青年员工、普通员工，应多从宣传正面典型入手发挥示范激励作用，自觉树立廉洁从业思想。（五）重点监督，推进廉洁理念与企业经营管理实践紧密融合将廉洁文化建设与深化国企改革同步推进，与企业经营管理实践进行融合，将廉洁理念融入公司治理、项目投资、产权交易、资本运营等权力运行全过程，实现时时“清”、处处“清”。强化重点领域监督，确保经营管理各项工作依法依规依程序开展。以工程项目廉洁监督为例，我们可以从勘察设计、施工、监理、采购、工程质量、工程签证、工程分包、工程结决算、资金拨付等方面进行全过程节点监督，强化工程项目全周期管理，切实防止工程项目腐败现象发生。可以组织关键岗位人员签订《廉洁自律承诺书》，强化对关键岗位人员的廉洁提醒，让干部员工沉浸式体验“清”的环境和氛围，真正把廉洁文化建设转化为企业治理效能。以上是我对企业廉洁文化建设的认识。廉洁文化建设是一项长期性、复杂性、系统性工程，需要各方共同发力、全员共同参与；需要提升对廉洁文化建设的政治认识，提高对廉洁文化建设的重视程度；需要从廉洁文化体系顶层设计上入手，统筹指导完美世界电竞app官网的文化建设有序、持续推进；需要考虑行业企业特点和员工特征，分类分层推进企业廉洁文化教育宣传；需要不断创新廉洁文化活动载体，提升廉洁教育的参与度、覆盖度；需要建设好、管理好、运用好廉洁文化阵地，让干部群众潜移默化地接受廉洁文化教育。大力推进企业廉洁文化建设，将清廉建设融入企业改革发展全过程，让廉洁理念在企业蔚然成风、深入人心，成为员工行动上的自觉，从而为企业营造风清气正的改革发展环境和氛围，为企业高质量发展持续保驾护航！

今年是湘咨集团整合组建的初始之年，也是集团全面转型升级的关键之年，湘咨集团党委将立足打造成为国内一流的工程咨询设计集团和新型高端专业智库的愿景目标，锚定“清廉湘咨”建设，坚决扛起全面从严治党主体责任，把“清廉湘咨”建设作为一项基础性、全局性、制度性工程抓紧抓实，始终把主体责任牢牢抓在手里、扛在肩上、刻在心中。一是进一步提高政治站位，坚定不移推进全面从严治党。坚持把党的政治建设摆在首位，以党的创新理论强根固魂，以强有力的政治监督践行“两个维护”，充分发挥全面从严治党的政治引领和政治保障作用。始终心怀“国之大者”，自觉把习近平总书记重要讲话精神贯彻落实到推动湘咨集团转型发展工作的全过程和各方面。紧盯贯彻落实湘投集团党委重大决策部署的情况，组织开展监督检查，确保重大决策部署到哪里，监督就跟进到哪里。坚持党的领导不动摇，湘咨集团将认真履行全面从严治党主体责任，结合党的二十大精神、二十届中央纪委二次全会精神和湘投集团第四次党代会会议精神，通过“三会一课”、警示教育、廉政谈话、谈心谈话等活动，加深廉政思想沟通交流，加强廉政提醒提示，不断提升党员干部政治修养。二是进一步保持政治定力，始终坚持“三不”一体推进。持续加强思想建党与制度建党相结合，建立健全规章制度，强化制度执行，着力破解各部院（单位）“一把手”监督的难题，认真梳理排查选人用人、重大项目建设、大额资金使用、采购及招投标等环节的风险点，始终保持“不敢”的有力震慑，始终完善“不能”的制度体系，始终推动“不想”的行动自觉。把一体推进“三不腐”贯穿靠企吃企、领导干部利用职权或影响力为亲友牟利等专项整治工作的各环节，聚焦关联交易、“雁过拔毛”、违规经商办企业、“提篮子”、“打牌子”等问题，深挖彻查新型隐性腐败，坚决向“四风”顽瘴痼疾开刀。全面做实以案促改、以案促治，一体推进“查剖改”，提高纪法教育的针对性和有效性。切实压紧压实责任，狠抓责任落实，扎实部署推进，加强力量统筹，确保专项整治工作取得扎实成效。突出加强对“关键少数”的监督，加强“八小时以外”的自警自律，把握好业务开拓中的交往尺度，牢牢守住廉洁底线。三是进一步加强作风建设，持续营造风清气正的政治生态。认真贯彻落实湘投党委、纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署要求，一以贯之全面从严治党，强化对权力运行的制约和监督。全面推进“两个责任”同向发力，支持纪委聚焦主责主业、强化监督职能。坚持守正创新、与时俱进推动落实中央八项规定及其实施细则精神，持续纠治服务群众中的形式主义官僚主义，持续探索作风建设的载体创新，确保湘咨党委各项决策部署及工作要求落实落地。密切监督“四风”苗头性、倾向性、隐蔽性问题，坚决防止享乐主义、奢靡之风反弹回潮。注重培养、挖掘、宣传先进典型，讲好湘咨清廉故事，让身边人讲身边事、用身边事感染身边人，以榜样力量引领新风气，营造“激情干事、奋勇争先”的浓厚氛围。四是进一步锤炼政治担当，打造高素质专业化人才队伍。当前湘咨集团改革转型发展任务仍然十分艰巨，全面从严治党仍然任重道远，我们将把落实全面从严治党和生产经营工作结合起来，把党风廉政建设和经营风险防范统一起来，把管干部和管纪律联系起来，持续锤炼党性修养，规范权力运行。针对湘咨集团干部队伍年轻化这一特征，采取任前、任中廉政谈话、批评与自我批评等方式，持续加强对年轻干部的教育，牢记清廉是福、贪欲是祸，以内无妄思保证外无妄动，扣好廉洁从业的“第一颗扣子”。进一步加强干部队伍建设，坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，认真落实“三个区分开来”，完善容错纠错机制，推动形成干事创业的良好氛围，努力建设忠诚干净担当的高素质咨询人才队伍。

湘投天然气党总支对标对表深化集团党委清廉湘投建设工作部署，结合公司生产经营特点，制订了公司《清廉湘投建设实施方案》，以“清风廉律润千企万家”活动为抓手，在公司本部和下属公司两级单位开展送训到岗、廉洁承诺书送企入户、公布两级纪检监督方式等活动，为公司各项工作稳步开展提供了坚强的纪律保障。一、廉洁教育培根树德1.建强载体，廉洁教育持续不断。我司充分依托“第一议题”、主题党日、“一月一课一片一实践”等活动载体，结合本部和分子公司、托管单位分散分布的特点，开展“送训到岗”活动，坚持分层分类开展廉政教育。通过“第一议题”组织班子领导学习贯彻习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败工作的重要讲话、指示批示精神。通过“三会一课”组织全体党员学习上级党委、纪委关于廉政建设的部署要求，保持每季度不少于1次，班子成员带头讲廉政党课每半年不少于1次的频率。通过“送训到岗”，组织分子公司、托管单位班子成员、关键岗位和纪检工作人员，针对性开展党纪国法、规章制度培训，重点紧扣招投标法律法规、中央八项规定精神，以及关于三重一大、工程项目建设、资金使用、财务管理、出差审批、费用报销、选人用人制度，做到知晓规矩、认同规矩、遵守规矩、维护规矩，将规章制度入脑入心，做到不越“雷池”，不乱“章法”。2.严肃纪律，健康文化涵养廉洁风气。公司党总支坚定支持公司纪检部门切实履职尽责，监督公司两级党组织严格遵守中组部、省委组织部、集团党委和纪委要求，严肃开展组织生活会、民主评议党员、党员发展、评优评先等工作，要求流程到位，公平公正。自集团纪委部署以来，纪检专干每逢党总支会议、总经理办公会必列席监督，并做好工作记录。年底，纪检部门根据掌握的实情，实事求是撰写公司监督工作报告、政治生态分析报告，客观公正地总结成绩，查摆问题，提出改进建议。公司政治生态健康清朗，廉洁思想不断加强。3.充实内容，警示教育铸牢“三不腐”防线。公司将警示教育作为铸牢拒腐红线，防止思想松懈的重要手段，通过警示教育片、廉政谈话等绷紧党员干部脑中的“三不腐”之弦。依托主题党日，结合自主组织，召集党员干部职工观看《忠诚与背叛》《廉政家风》《靠企吃企的代价》等警示教育片。分党组织书记、纪检负责人两条线开展廉政谈话，每年谈话不少于40人次。及时通报胡义岗案案情，充分利用集团查办身边腐败分子警示案例教育干部职工，知敬畏、存戒惧、守底线。4.专题党课，学习研讨正知清心。每年都组织党组织书记、纪检负责人、支委成员带头讲廉政党课，宣传习近平总书记关于党的自我革命战略思想和全面从严治党重要论述，积极倡导清正廉洁的价值观和行为准则。近年来，先后开展了“学党史、悟初心、续血脉、促廉洁”全体党员廉政研讨，“以学正风”班子成员廉政研讨，交流如何将廉政要求融入日常一言一行。二、廉政机制强基肃纪1.健全制度，廉洁文化转化为工作行为。思想是基础，制度是准绳。我司将制度建设作为监督保证，先后制定并了完善《项目前期管理办法》《建设项目管理办法》《招投标采购管理办法》《高管和中层人员管理办法》《报销管理办法》《差旅费管理办法》《公务用车管理办法》《业务接待管理办法》《办公用房管理办法》《财务管理办法》《资金管理办法》《委托贷款管理办法》《内部审计管理办法》《内部审计工作规范》等直接与纪检监督相关制度15项，共计健全各项管理制度61项，组织优化了相关规范流程。2.日常监督，遵规守纪成为行为遵循。我司将监督作为促进公司队伍遵规守纪的重要抓手，将专项整治和不定期检查相结合，每年开展监督不少于4次。按照集团第四次党代会对于天然气板块我司业务发展规划、集团年度工作对我司的任务部署，列出重点任务清单，监督落实进度，推动各单位、各部门担当实干。三年来，持续开展工程建设、中央八项规定精神、收受红包礼金、靠企吃企等专项检查，“四不两直”防疫、安全生产、作风建设现场检查等一系列监督，共计不少于15次。各项专项整治和不定期检查，更好地促进了公司全体党员干部职工，特别是“一把手”、班子成员、关键少数岗位人员形成牢固的纪律意识，清晰的纪律边界，防微杜渐作用良好。3.锤炼家风，家庭氛围助廉效果良好。我司积极贯彻集团纪委部署，积极组织领导家属参加集团纪委“家庭助廉”教育活动。每逢年节，必向领导干部发送廉洁提示信息，提醒遵守廉洁纪律，不赴不当吃请，不参不宜聚会，不收不义之财，不以恶小为之。同时向配偶家属发放廉洁信息，倡导以家庭幸福为追求，当好家风建设者。4.忠诚老实，个人相关事项坦诚上报。每年，公司班子成员都按时向集团纪委提交个人事项报告，忠诚老实填报相关事项，暂未接到集团纪委整改意见反馈。三、完美世界电竞app官网的文化立廉铸魂1.红色教育传承立廉。三年来，公司以红色教育传承我党立党为公、清正廉洁的优秀传统。先后组织党员干部职工参观湖南党史陈列馆、雷锋纪念馆、秋收起义纪念馆、长沙市廉政教育基地，通过革命先辈不拿群众一针一线、严格遵守“三大纪律八项注意”的鲜活事项，将廉洁文化、红色血脉镌刻进党员基因、国企担当中。2.廉洁文化倡廉培土。积极响应集团纪委号召，组织公司党员干部职工参加集团廉洁书画摄影展。发动本部和各分公司、子公司、托管单位全体职工，将对廉洁文化的认识感受，以书法、绘画、摄影等艺术形式展现出来，通过积极发动，公司共计报送作品6幅，2幅作品获集团奖项。四、阵地宣传正风入心1.建有形宣传阵地廉洁文化入眼。纪检部门抓住宣传栏、廉政文化墙等有形阵地，开展廉洁文化宣传教育。聚焦全面从严治党治企、紧扣主题学习教育和纪检监察队伍教育整顿要求，用一条条令人警醒的廉政规定、一句句引人深思的廉政警言，营造清正廉洁的文化氛围，传递公正廉洁的价值理念，使党员群众在耳濡目染中学习党规党纪，坚定理想信念，传承廉政文化，涵养清风正气。2.用多种媒体途径廉政意识入心。我司将微信公众号、网站、外部媒体作为廉政宣传的重要阵地，开辟“清廉湘投”专栏，进行党纪国法知识普及；宣传公司廉政工作动态；开展廉政警示教育。充分发挥互联网引导作用，通过信息化媒介开展廉政宣传教育，更利于廉洁文化入脑入心。五、下阶段工作思路1.以直抵人心的方式推行廉洁文化。推行廉洁文化不能仅仅以简单化、教条式、抽象感的理论学习、法规制度方式开展，我司将进一步结合“一月一片一课一实践”等活动，更多地探索以贴近工作生活、贴近日常行为的听故事、看视频等方式开展，以革命教育基地里先辈们鲜活的真实事例开展，以带有温度的模范宣讲开展，让廉洁精神所蕴含的人文关怀，成为干部职工心底油然而生的敬佩之情。还将多维度探索廉洁文化宣传的多样性，不仅在宣传形式多样性上花心思，还丰富宣传角度的多样性、宣传主体互动性。除廉政教育学习、研讨座谈、宣传栏刊等传统宣传形式，我们将进一步探索利用网站和微信公众号发布精心编辑的正面廉洁故事、反面警示案例，进一步探索建立廉洁讲堂或廉洁剧场，鼓励全体党员干部职工在主题党日或集体活动上分享廉政事故、表演廉政事迹，让干部职工既是廉政听众观众，又是廉洁宣讲员。2.以坚定措施深化清廉湘投建设。清廉湘投建设是集团党委重要工作部署，我司将以坚定的工作措施把清廉湘投建设融入公司改革发展、生产经营全过程、全领域、各方面，压实“两个责任”，完善全面从严治党主体责任清单，紧盯关键少数，严格开展日常监督，加大各项纠风反腐，切实运用审计等监督成果，巩固规章制度建设，以清廉建设促进公司改革提升形成管理闭环，增强公司竞争力，催生发展凝聚力，营造公司改革发展良好环境，实现国有资产保值增值，推动公司做优做强做大，为集团天然气板块高质量发展贡献力量。

在湘投集团党委的正确领导下，管网公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大精神，认真落实中纪委二次全会、省纪委三次全会部署和集团第四次党代会要求，围绕“清廉管网”建设主题，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，贯彻落实中央八项规定精神，全力推进“清廉管网”建设，为公司高质量发展提供坚强保障。一是强化政治监督，以实际行动捍卫“两个确立”公司党总支始终把全面从严治党主体责任记在心上、扛在肩上，紧紧围绕坚持和加强党的全面领导，把坚持党对国有企业的领导不动摇、坚持依法治理、坚持问题导向、坚持传承创新、坚持共建共创贯穿始终。严格执行“第一议题”制度，班子成员认真落实“一岗双责”，坚持业务工作和党风廉政建设“两手抓、两手硬”，坚决防范查处“七个有之”问题，捍卫“两个确立”，自觉做到“两个维护”。二是强化重点监督，抓好关键少数公司党总支成立“清廉管网”建设领导小组，坚持清廉管网建设与深化改革发展同步对接，推动清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉文化融入企业改革发展、生产经营全过程、全领域、各方面，健全“不敢腐、不能腐、不想腐”一体推进机制，全力推进“清廉管网”建设走深走实。从严加强“一把手”政治监督、紧盯“一把手”权力运行，对班子成员进行廉政画像。强化重要岗位监督，对选人用人和评优评先进行廉洁审核。突出重点领域监督，对物资采购、招投标、工程建设、人力资源等重点领域的制度执行、措施落实、纪律作风等情况及时进行监督检查，抓好关键少数，通过“关键少数”带动“绝大多数”，守住底线、不越红线，不碰“高压线”。三是强化廉洁文化建设，筑牢思想堤坝通过主题党日活动、廉政党课、参观廉政警示教育基地、警示教育专题课、廉洁谈话、廉洁提醒、廉洁家访、廉洁书画展等多形式、常态化的系列廉洁文化活动，强化廉洁文化建设，使廉洁文化进项目、进场站，推动全面从严治党向纵深发展、向基层一线延伸、向每个支部和每个员工覆盖。让清廉文化深入人心，引导全体干部职工涵养浩然正气、清廉本色，从灵魂深处增强干部职工“不想腐”的思想自觉，筑牢拒腐防变的思想堤坝。四是强化风险隐患排查，织密制度笼子围绕权力运行的重点岗位和关键环节，全面摸排，仔细查找廉洁风险点，列出清单，对症下药规范业务流程，制定完善防控措施，及时发布，强化运行，让每位员工，特别是容易滋生腐败行为的关键岗位员工时刻清楚岗位“底线”，从思想深处拧紧廉洁从业“螺丝”，切实扎牢织密制度“笼子”,建立廉洁风险防控长效机制，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。五是强化执行落实监督，构建监督闭环扎实开展“靠企吃企”问题专项整治，驰而不息纠治“四风”。建立健全监督检查、分析反馈、问题整改、追责问责监督闭环机制。加强各类监督发现问题整改，对监督检查工作中发现的问题，建立“清单式”交底、“台账式”推进、“对账式”销号机制，扎实做好问题整改“后半篇文章”，做好反馈问题整改“回头看”。对问题整改不及时、不彻底，整改措施不力、效果不明显的单位和个人及时约谈提醒，对干扰问题整改或拒不落实整改要求的严肃追责问责，保持“严”的氛围和“惩”的力度，确保“清廉管网”建设稳步推进、见实见效。   

习近平总书记在党的二十大报告中深刻指出，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。从十八大到二十大，“十年磨一剑”，从根本上扭转了管党治党宽松软状况，赢得了保持同人民群众的血肉联系、人民衷心拥护的历史主动，赢得了全党高度团结统一、走在时代前列、带领人民实现中华民族伟大复兴的历史主动。党的领导全面加强，全党深刻领悟“两个确立”的决定性意义，“四个意识”更加牢固，“四个自信”更加坚定，“两个维护”更加自觉，党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力显著增强。一、始终握牢方向盘，把好思想关党的二十大报告深刻指出，我们党作为世界上最大的马克思主义执政党，要始终赢得人民拥护、巩固长期执政地位，必须时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定。经过十八大以来全面从严治党，我们解决了党内许多突出问题，但党面临的“四大考验”将长期存在，“四种危险”将长期存在。对党的十八大后不收敛不收手，特别是党的十九大后仍不知止、胆大妄为的，发现一起查处一起。坚持党内没有不受约束的特殊党员、在贪腐问题上没有“铁帽子王”，坚决惩治利用公权力及其影响力谋取私利的腐败问题和特权行为，综合运用政治、纪律、法治方式，查处一批多年积累的领导干部子女亲属严重违纪违法案件，防范形成利益集团、权势团体、特权阶层。深入整治“影子公司”、“影子股东”等新型腐败和隐性腐败。这些年，一些我们认识甚至熟悉的领导干部纷纷倒下，甚至有些领导干部还是我们以为的好干部也出事了，这说明什么？说明我党惩治腐败的决心和力度大，一丝一毫都不放过，零容忍。要加强理论武装，提升政治素养。二、用心念好紧箍咒，把好作风关强体魄于自我革命，开新局于社会革命。湘投基金公司要在激烈的市场竞争中行稳致远，就必须要提升公司内核力、竞争力，营造风清气正、廉洁高效的发展环境。要充分认识到，对于打造一支清廉有为、担当实干的队伍具有十分重要的意义，不仅有助于增强凝聚力和向心力，更有助于树立重实干、重实绩的价值取向，增强员工对公司改革后的信心和干事创业的动力，提升集团公司对我们公司的评价满意度和认可度，提升公司综合竞争力和抗风险能力，实现高质量和可持续发展。群众的眼睛是雪亮的，是不是一个好党员、好干部、好上司，大家都是心里清楚的。搞腐败的人老是抱着侥幸心理，认为“单线联系，你知我知”。其实就是自欺欺人。大数据时代，每天到了什么地方，甚至见了什么人，都清楚得很，为此，“白天不做亏心事，夜晚不怕鬼敲门”。三、切实筑牢防火墙，把好廉洁关湘投基金作为省属国有投资公司，我们动则千万上亿的资金从我们手中投出，如果不强化纪律意识，项目投资某个环节都可能让我们败在纪律法规面前。行业中有些常见的腐败现象值得我们高度关注，如：对项目方以投资决策、抬高估值、掩盖瑕疵为由索贿，接受相关机构行贿而影响项目立项、尽调及投资决策等；个人资金先进入项目，基金下一轮进入“抬轿子”；优质项目中，基金所占股权低价转让给gp关键人物的自有资金；投资于与自己利益高度关联的项目而不告知lp；不公平对待旗下所有基金，故意做低某一期基金收益，将收益转移至旗下其他基金；蓄意投资一个注定失败的项目，通过控制项目公司转移资金；滥用投资决策权，进行黑箱操作等。四、不断提高判断力，把好价值关原省高新集团某位领导干部违纪违规事件，主要原因并不是受贿，就是搞种种暗箱操作，变相损害国有企业利益。这些现象值得我们引以为戒。如果发生上述违纪违规等腐败事件，那么这个行为不光是国有资金重大流失的经济犯罪，其性质会更加恶劣。为此，必须要遵照纪律办事、增强纪律自觉性，认清各级持续高压反腐的决心和态度。作为党员干部，是职工群众中的榜样先锋，我们要严格要求自己，要时刻保持清醒的政治头脑，始终和党组织保持高度一致，自觉同不良倾向做坚决斗争。勇于担当负责，积极维护和谐统一，带头遵守规章制度，一丝不苟地贯彻公司决策部署。在大是大非面前识大体顾大局，分得清轻重缓急，看得开利益得失，永远心存感激，思想纯正，内心干净，做一个行的正、立得直、坐得住的新时期担当作为的国企党员干部。五、努力抬升标尺线，把好学习关湘投基金紧密结合实际，公司党总支下属5个党支部，每个支部都配有纪检委员，纪检监督力量更加充实。纪检委员不能挂空衔不履职，要充分发挥纪检监督职能，用好问责利器，当好净化公司政治生态的“啄木鸟”，维护公司政治生态的“护林员”。实际工作中要摒弃好人主义，该抓的要抓，该管的要管，不能搞无原则的一团和气，对违反劳动纪律等问题现象要敢于亮剑、敢于亮相。湘投基金每年坚持开展“纪律教育学习月”活动，组织业务培训，进一步增强纪检干部们的履职意识和业务水平。基金公司的纪检监督还涉及到公司绩效的执行监督，对于踩线行为要立即提醒。监督的作用能否充分发挥，关键在成果运用、整改落实。发现问题最终是为了解决问题，检查工作的效果强不强，关键看整改。重点跟踪存在问题的整改落实情况，同时，将监督结果与考核、人事等相关制度结合，强化成果运用。守法是公司经营不可触碰的红线，合规是公司经营管理必须坚守的底线，人员廉洁从业是各项工作的保障和护卫。让我们共同记住习近平总书记那句肺腑之言，“我将无我，不负人民”，从自身做起，树立正确的人生观、价值观，保持良好心态，自觉抵制各种诱惑，始终保持“赶考”的清醒，坚决贯彻全面从严治党方针，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，落实“两个维护”，进一步履行好职责使命，做强做优做大国有资本，推进公司各项事业发展，使基金公司成为服务集团高质量发展的重要力量。

为深入学习宣传廉洁文化知识，增强干部职工廉政意识，推进清廉工程项目建设，近日，湘投国际衡东气电公司组织开展廉洁主题知识竞赛。 本次竞赛分为必答题、风险题两个环节，试题内容涵盖党史知识、党的二十大精神、党章、《中国共产党纪律处分条例》、靠企吃企专项整治及廉洁从业规定等内容。必答题环节，参赛选手冷静思考、沉着应答，展现了良好学风和严明的纪律作风；风险题环节，选手们通过赛前提前学习，牢记相关知识，胸有成竹、侃侃而谈，体现了扎实的理论业务功底和积极向上、奋发有为的精神风貌。 此次知识竞赛是对全体职工廉洁知识学习效果的检验。大家不仅加深了对党章党规党纪的认识和理解，还进一步激发学习热情、提升思想认识，达到了以赛促学、学以致用的目的，为项目高质量建设运行打下坚实基础。

全面推进清廉湘投能源建设实施以来，湘投能源紧紧围绕集团战略部署，精心谋划、周密部署，坚持党建引领，聚焦关键环节，强化党建与业务深度融合，为全力打造湘投能源板块投资建设运营主平台提供了坚强的政治和纪律保障。2023年是清廉单元建设的巩固深化年，湘投能源将以更加坚定的信心、更加坚决的态度、更加有力的举措，推进全面从严管党治企工作取得新进展、新成效、新作为，争做清廉国企建设的先行者、示范者、引领者。一、坚持问题导向，推动政治监督具体化、精准化、常态化聚焦强化政治引领。做好党的二十大、二十届中央纪委二次全会、省纪委十二届三次全会精神贯彻情况的监督，督促党员干部切实用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。做好集团第四次党代会精神落实执行情况的监督，确保集团和公司党委决策部署落实到位。严明政治纪律和政治规矩，有效防止“七个有之”问题。聚焦服务中心工作。围绕中心任务和重点工作，聚焦“三重一大”集体决策、党组织“两个责任”和党员干部“一岗双责”的落实等，深化运用政治监督的有力手段，制定“任务清单”，坚定有力开展政治监督。通过监督不断压实各级党员干部的政治责任，坚决纠正政治偏差，有力有效推动重点工作任务落实落地见效。聚焦优化政治生态。加强“一把手”和班子成员监督，通过管好“关键少数”带动“绝大多数”。强化对党内政治生活的监督，着力纠正党内政治生活不严肃、走形式、装样子等问题，提高党内政治生活质量。督促各党支部落实意识形态工作责任制，坚决维护意识形态安全。二、坚持系统施治一体推进“三不腐”，不断提升腐败治理效能强监督保持“不敢腐”震慑常在。坚持严的基调不动摇，紧盯重点领域和“关键少数”，严查破坏政治生态和发展环境、损害企业和职工群众切身利益的行为；严惩党的十八大以来不收敛不收手、问题线索反映集中、群众反映强烈的管理人员。专项整治职工群众身边不正之风，严查吃拿卡要、虚报冒领等“微腐败”行为，严查在工程管理、大额资金用度、业务招待等问题上漠视、侵害职工群众利益行为，严查在项目前期管理过程中存在的违规违纪违法行为，进一步增强职工群众的幸福感、安全感、归属感。防风险规范“不能腐”权力约束。探索建立权责清晰、风险明确、措施有力、预警及时的廉洁风险防控体系，有效防控腐败问题发生。根据省国资委《关于加快推进监管企业制度建设的通知》及集团与公司“双监管”方案要求，统筹推进两类三级制度体系建设工作，进一步规范投资、工程建设、采购等重要业务领域的制度，做好制度约束，堵塞滋生腐败的渠道，扎牢“不能腐”的制度笼子。从严开展廉洁风险管控，督促各党支部、各部门对照岗位职责、梳理权力清单，针对涉及资金用度、选人用人、项目招采等重点领域、关键岗位，全面、精准、扎实排查廉洁风险，有效约束和规范权力行使。坚持各单位内部监督与外部监督相结合，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正，全面筑牢企业廉洁防护墙。重教育构筑“不想腐”自律机制。扎实推进廉政警示教育，为公司全体党员干部拧紧廉政“思想开关”。坚持贯彻党的自我革命战略思想，以党委班子成员讲廉政党课、开展廉洁谈话的形式，引导广大党员干部坚定理想信念，提高党性觉悟，增强拒腐防变能力。三、坚持监督贯通融合，推动监督融入公司治理做实日常监督。聚焦安全生产、精益管理、创新创效等工作任务，运用第一种形态开展经常性监督，真正让红脸出汗成为常态。突出专责监督，以党内监督为引领，着力发挥法律审计、财务管理等的监督作用，实现监督职责再强化、监督效果再提升。加强重点监督。围绕公司“两个主力军”目标任务，聚焦风电光伏新能源开发、水电站提质扩容等重点项目，紧盯关键节点和薄弱环节，精准有力强化监督。严肃查处工作推进不力、办事推诿扯皮等工作作风问题；严肃查处执行制度打折扣、搞变通等违规违纪问题。抓住不落实的事、追究不落实的人，将监督与问责结合起来，通过开展约谈提醒、通报曝光等，着力消除工作推进中的各类风险隐患，推动重点项目廉洁高效开展，全力服务保障公司高质量发展。深化专项监督。聚焦重点工程建设项目开展专项监督，严查推进不力、人浮于事等问题，以监督促项目发展；聚焦靠企吃企、领导干部利用职权或影响力为亲友牟利专项整治工作，纠治弄虚作假、吃拿卡要、领导干部插手干预损害公司利益等突出问题，加强源头防范和治理。四、坚持纠“四风”树新风并举，持续巩固纪律作风建设成果驰而不息纠“四风”。坚持问题导向，采取明察与暗访相结合、节日监督与日常检查相结合等方式，深入发现问题、从严纠治问题。保持高压态势纠治享乐主义和奢靡之风，紧盯业务部门业务招待、公务用车等活动，精准发现并及时整改业务招待类型不明确、公务用车台账登记不规范、出差费用报销单据瑕疵等问题。精准靶向纠治形式主义和官僚主义，结合公司安全生产、经营管理工作实际，坚决纠治只表态不落实、消极应付问题，思想懈怠、工作流于形式问题，有制度不执行、把制度当摆设问题，对因责任不落实、制度不执行、监管不到位导致发生“四风”问题的责任单位和责任人，严肃追责问责。纠树并举强作风。把治理不正之风和落实“三个区分开来”结合起来，用好容错纠错机制，激励干部敢于担当、积极作为。做实以案促改“后半篇文章”，将查、改、治、教系统融合，做到“四风”典型案件发生在哪里，问诊开方就跟进到哪里，专项整治就开展到哪里，教育回访就延伸到哪里。高度关注年轻干部，特别是对新提拔的年轻干部，发现存在“四风”问题的一律依规依纪依法从严处理，推动年轻干部系好作风“安全带”。系统施治明纪律。把党章党规党纪教育作为党委理论学习中心组和各党支部必修课，菜单化、精准化提供学习内容，提高纪律教育的针对性、实效性。抓住领导干部这个“关键少数”，督促领导干部在遵守和执行纪律上走在前、作表率，带动广大党员干部真正把纪律严起来、把规矩立起来。坚持党性党风党纪一起抓，把纪律教育和党性教育、廉洁文化教育贯通起来，不断增强纪律教育实效性感染力。督促各党支部扛牢主体责任，针对性开展纪律教育主题活动和日常性纪律教育，把铁的纪律转化为党员干部的自觉遵循。加强纪律执行情况的监督，精准运用“四种形态”，引导党员干部习惯在受监督和受约束的环境中工作生活，更好发挥纪律建设治本作用。五、坚持示范引领，助推清廉国企建设高质量发展争当清廉单元建设示范者。按照集团清廉湘投建设工作部署，对照集团时间进度和工作要求，深化巩固党建引领、制度建设、干部管理、风险防控、清廉文化建设，争创集团清廉示范单位排头兵。严格要求相关责任单位按照公司清廉湘投能源建设23项重点工作任务清单，逐项逐条复盘研究、不折不扣对照落实，已完成的要分析总结、形成经验；长期推进的要优化措施、争取突破。锻造高素质纪检铁军。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，贯彻落实二十届中央纪委二次全会精神，自觉把捍卫“两个确立”，践行“两个维护”落实到湘投能源纪检工作全过程各方面。严格执行省纪委监督执纪“十不准”、纪检监察干部“十二条”负面清单和集团纪检监察干部“六条禁令”等内容。组织公司本部及所属企业纪检干部参加省纪委监委、集团纪委各类纪检监察业务培训，不断锤炼政治品格、提升履职能力，建设忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检铁军。

清廉建设是关系人心向背的政治工程。金天科技集团党委切实履行主体责任，坚决贯彻落实湘投集团党委关于清廉湘投建设的工作安排部署，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以政治建设为统领、以“关键少数”为重点、以文化建设为引领，坚决扛起清廉湘投建设的政治责任，着力推动清廉单元企业建设与企业发展有机融合。（一）坚持以政治建设为统领坚持把党的政治建设摆在首要位置，把党风廉政建设摆在突出位置，注重强化理想信念教育、对党忠诚教育和政治意识教育，站在坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治高度，深刻认识清廉湘投建设的重要性、必要性，切实增强推进清廉单元建设的责任感、紧迫感。要按照清廉湘投建设的“时间表”“任务书”和“路线图”，聚焦主责主业，细化目标任务，找准清廉单元建设的切入点和着力点，推动清廉单元标准化建设、清单化落实、项目化管理。要深刻理解和把握清廉湘投建设的精神要义，深化“知”“督”“促”机制，建立健全台账管理、清单实施、动态纠偏的措施制度，坚持点面结合、以点带面，强化管党治党的政治担当，压实管党治党的政治责任，确保清廉单元建设不偏向、不变通、不走样。（二）坚持严管厚爱相统一推进清廉湘投建设，领导干部是关键。要以“干部清正”为出发点和落脚点，以盯住“关键少数”带动管好“绝大多数”，通过管思想、管工作、管作风、管纪律，多维度激发干部清廉“内生动力”，激活企业发展的“廉动能”。一是要紧盯权力行使的重点领域和关键环节，把对“一把手”和领导班子监督作为重点，拓宽廉洁从业教育的覆盖面，强化对敏感岗位人员特别是年轻干部教育管理和监督，通过签订廉洁承诺书并公示等行动，加强群众监督力度，提高干部的专业从业素质和廉洁从业意识，让干部有畏有为。二是要坚持严管厚爱相统一，坚持“三个区分开来”，深化运用“四种形态”，严抓整治、常抓监督、善抓容错，鲜明树立重实干重实绩的选人用人导向，不断激发干部实干担当的精气神，持续营造“干部敢为、企业敢干、群众敢首创”浓厚氛围。（三）坚持文化浸润求木之长者，必固其根本。廉洁文化具有洗心养正、培根铸魂的独特作用，对于实现不想腐意义重大。清廉单元建设，廉洁文化是基础。必须把廉洁文化建设作为加强廉政建设的有效载体，作为一体推进“三不”的基础性工程抓紧抓实抓好。立足优势，深耕挖潜，创新路径，充分发挥廉洁文化的自律、教化、育人功能，营造反腐倡廉的良好氛围。要落实工作责任，把廉洁文化建设纳入党风廉政建设和反腐败工作布局谋划推进，做到主体责任和监督责任贯通协同，构建齐抓共管、常抓长效的工作格局，持续推进廉洁文化与完美世界电竞app官网的文化相嵌共融。要优化资源配置，结合企业实际坚持把廉洁文化建设融入企业生产经营的全天候、全过程，常态化开展党史教育、廉政教育、警示教育、革命传统教育，因地制宜建设具有新时代特色的廉洁文化阵地，全力推进廉洁文化进车间、进食堂、进会议室，利用“企业倡廉、阵地助廉、文化养廉”的方式，增强廉洁文化的亲和力、感染力、渗透力。下一步，我们将以清廉湘投建设为契机，明方向、立规矩、正风气、强免疫，持续推进清廉单元建设与企业高质量发展有机融合，不断强化员工廉洁从业意识、凝聚干事创业精气神，全力推动以“清廉软实力”提升“市场竞争力”。